New Position：擴展所限 · 嘗試承擔

撰文：Kitty（本年度新任 Chief of Staff）

告別校園事工是我一直沒有想過的事情。昔日參與學園傳道會，是因為「得着校園、改變世界」的異象和使命，接觸學生、以生命影響生命是我一直以來的負擔；我亦有曾經想過，若有一日我離開校園事工，大概就是我告別學傳的日子。不過，我想神的意念往往都比我的思考、籌算和計劃，要廣闊和長遠得多。猶記得當我這位新手媽媽剛放完產假，仍帶着戰兢的心回歸崗位不久，當時的候任總幹事（義生）便邀請我擔任未來「Chief of Staff - 總監（內務）」一職，當時的我確實對於這個在香港學傳從未出現過的崗位充滿迷惘，也對於自己能否勝任帶着懷疑。

在機構設立「Chief of Staff - 總監（內務）」一職是為了提高組織的有效性和效率，主要充當顧問、促進者、人事管理，並監督決策和資源等角色。這崗位期望能充當領袖團隊的眼睛和耳朵，仔細聆聽、發現當下和未來的需要，幫助機構回應現況並向前邁進。由校園事工轉為監督機構不同範疇的事工，我的禱告是求主給我有從神而來的視野，能與同工的生命有所連結，發展和發揮神給我們的恩賜，一起共建「HKCCC Next」和神的國度。

可能你會問：「可以如何為我祈禱？」我的答案是：「作為一位兩歲幼兒的母親和一位兼職同工，身兼要職，在時間、角色上充滿挑戰！」上班時在辦公室內專心開會、約見同工，放工後變身家傭、煮食、照顧、陪伴；有時當女兒休息後又重拾電話和電腦作不同的溝通、計劃和預備。我想這是每一位雙職家長總會面對的場景，但我也體會可以如此事奉是一種恩典；也感謝不同同工的信任和支持，在我家庭有需要時常常作出協助。作為兼職媽媽同工體會這裏除了是工作的地方之餘，更是一個愛的群體！

面對轉變，體會禱告真的不能少，隨着社會的急速轉變，不同事工範疇也面對很多挑戰，怎能不向主呼求智慧和幫助。另外，近來我嘗試向鄰近地區的領袖團隊、同為總監角色的同工「偷師」，雖然事工階段未必一致，但有時也會面對類似的情況和掙扎，因此我學習主動求問來豐富自己的內涵。最後，我現時正在尋找「Mentor」，期盼可以虛心向人請教，從而擴闊自己的界限。