New Position：從神學進修到學傳HR

撰文：蔡凱琪 Dannee（現於Leadership Development & Human Resources服侍）

在神學進修期間，有機會研究當前網絡發展對年青人的召命觀、人生規劃及溝通文化的影響，讓我產生了一份負擔，希望能幫助新一代有心志的事奉者探索不同的服侍機會，而領袖發展及人力資源部（LDHR）正正在此角色上擔當着重要作用。

有別於停留在一般僱傭關係的觀念，LDHR不論在招募新同工或與現職同工作成長發展規劃上，都盼望能打開更多對話空間——在同工、機構、教會、及工場之間，藉深入聆聽不同故事，辨識及配合上帝在此時此刻的工作，並開啟同工的潛能和更多協助完成大使命的可能性。特別現今是資訊唾手可得的世代，打開手機就能獲得大量資源；能以屬神的智慧去分析、明辨且能從中創造對世界有獨特價值意義的「人」——就更顯可貴。因此，LDHR重視讓每位同工感到他們是被認識的、被需要的，並對擁有共同的未來充滿期待（being known, needed and have a future），我很期望能為此貢獻一點力量。

在多變的世代中，我經常問：「甚麼是需要配合轉變的？哪些是需要持守的？」以色列及教會歷史都讓我們知道，很多架構組織、做法都要因時制宜，唯獨福音及神的話語——在最艱困的環境，仍要竭力傳講。在未來的日子，我期望能更多與同工一起「與聖經對話」，不單增長認知，也讓神的話「得着及引導」我們今日所傳講與實踐的，讓世界能藉着我們「真認識祂」。

從2019年入讀神學，受疫情影響到將近尾聲的2022年重投機構，承擔新崗位，有感自己內心已產生不少想法和價值觀上的變化，缺席了前線同工與機構在這幾年間的掙扎和調適，的確使溝通與彼此理解上需要更多的耐心和澄清。畢竟我們是常用「簡稱」的群體，年紀漸長的我要記住也不容易呢！（笑）不過，這對我而言也是很好的操練，學習放下既有的觀念（unlearn）、時常保持一份好奇與開放性，聆聽眼前的同工在不同處境及經歷的脈絡中怎樣被塑造，神又在他內心深處放了一份怎樣的熱情與異象，並看見他真實的需要和人性，一起帶到神跟前去尋索。能這樣支持與造就牧養同工，讓我感到很榮幸和珍貴。